Hoja de vida, currículum o CV: son la misma palabra. Lo que cambia es la estructura. Estas son las secciones que todo reclutador (y todo ATS) espera encontrar.
Nombre completo, teléfono con código de país, correo profesional, ciudad y enlace a LinkedIn. Sin foto, sin números de cédula ni datos sensibles.
Un resumen de 3 o 4 líneas que diga quién eres, tu experiencia y qué buscas. Usa las palabras clave del puesto al que aplicas.
No describas tareas: muestra resultados. "Aumenté las ventas 30%" pesa más que "responsable de ventas". Usa cifras, porcentajes y verbos de acción.
Separa habilidades técnicas (herramientas, software, idiomas) de las blandas. Incluye exactamente las que pide la vacante para que el ATS las detecte.
Títulos, institución, año y certificaciones vigentes. Lo más reciente y relevante primero; lo básico no necesita explicación extensa.
El 75% de las hojas de vida nunca llegan a ojos humanos: el ATS las descarta primero. Estos son los errores que más candidatos cometen.
En la mayoría de mercados la foto invita a sesgos y el ATS no la lee. Ocupa espacio valioso y puede romper el formato. Mejor déjala fuera.
Estado civil, edad, religión, número de cédula o fecha de nacimiento no aportan y exponen tu privacidad. El reclutador no los necesita para llamarte.
Si tu hoja de vida es una imagen o un PDF escaneado, el ATS no puede leer el texto: aparece vacía. Siempre exporta texto seleccionable.
Las plantillas con tablas, cajas de texto o gráficos confunden al ATS, que lee de izquierda a derecha. El resultado: tu experiencia llega desordenada o se pierde.
Sube lo que ya tienes y deja que la IA la convierta en una hoja de vida compatible con ATS en menos de un minuto.
Carga tu currículum actual en PDF o Word, o pégalo como texto. También puedes empezar desde cero con nuestra estructura.
Detectamos errores que bloquean el ATS, comparamos con la vacante, sugerimos palabras clave y reescribimos tus logros para que destaquen.
Recibes una hoja de vida limpia, en formato compatible con ATS y lista para enviar. Con puntaje de compatibilidad incluido.
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Las dudas más comunes al armar tu hoja de vida en LatAm.
Ninguna. "Hoja de vida" es el término más usado en Panamá, Colombia, Venezuela y Ecuador; "currículum" o "currículum vitae (CV)" se usa en España, México y otros países. Se refieren al mismo documento: el resumen de tu trayectoria profesional.
En la mayoría de los casos, no. La foto invita a sesgos, el ATS no la lee y puede romper el formato del archivo. Salvo que la vacante la pida explícitamente (modelaje, atención al cliente presencial), es mejor enviar la hoja de vida sin foto.
Una página si tienes menos de 10 años de experiencia; dos como máximo para perfiles senior. Los reclutadores dedican segundos a la primera lectura, así que prioriza lo más reciente y relevante y elimina el relleno.
Usa un formato de texto seleccionable (no imagen), una sola columna, encabezados estándar (Experiencia, Educación, Habilidades), sin tablas ni gráficos, y las palabras clave de la vacante. CV RESET hace todo esto automáticamente y te da un puntaje de compatibilidad.
Sí. Puedes analizar tu hoja de vida y ver su puntaje de compatibilidad ATS gratis. Las funciones premium —como reescritura ilimitada y comparación contra cada vacante— están disponibles en los planes de pago.
