Voici les sections que tout recruteur — et tout ATS — s’attend à trouver sur un CV qui est réellement lu.
Nom complet, téléphone avec indicatif, e-mail professionnel, ville et lien LinkedIn. Sans photo, sans numéro d’identité ni données personnelles sensibles.
Un résumé de 3 à 4 lignes indiquant qui vous êtes, votre expérience et ce que vous recherchez. Reprenez les mots-clés de l’offre.
Ne listez pas les tâches : montrez des résultats. « Ventes augmentées de 30 % » vaut mieux que « responsable des ventes ». Utilisez chiffres et verbes d’action.
Séparez les compétences techniques (outils, logiciels, langues) des compétences comportementales. Reprenez exactement celles demandées pour que l’ATS les repère.
Diplômes, établissement, année et certifications valides. Le plus récent et pertinent en premier ; l’essentiel n’a pas besoin de longues explications.
Jusqu’à 75 % des CV n’atteignent jamais un regard humain : l’ATS les rejette en premier. Voici les erreurs les plus fréquentes.
Dans la plupart des marchés, la photo favorise les biais et l’ATS ne la lit pas. Elle prend une place précieuse et peut casser la mise en page. Évitez-la.
Situation familiale, âge, religion, numéro d’identité ou date de naissance n’apportent rien et exposent votre vie privée. Le recruteur n’en a pas besoin.
Si votre CV est une image ou un PDF scanné, l’ATS ne peut pas lire le texte : il apparaît vide. Exportez toujours du texte sélectionnable.
Les modèles avec tableaux, zones de texte ou graphiques perturbent l’ATS, qui lit de gauche à droite. Résultat : votre expérience arrive désordonnée ou perdue.
Importez ce que vous avez déjà et laissez l’IA le transformer en CV compatible ATS en moins d’une minute.
Téléchargez votre CV actuel en PDF ou Word, ou collez-le en texte. Vous pouvez aussi partir de zéro avec notre structure.
Nous détectons les erreurs qui bloquent l’ATS, comparons à l’offre, suggérons des mots-clés et réécrivons vos réalisations pour les mettre en valeur.
Vous obtenez un CV propre, au format compatible ATS, prêt à envoyer — avec un score de compatibilité inclus.
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Les questions les plus courantes pour construire votre CV.
Aucune dans la pratique : « CV » est l’abréviation de « curriculum vitae ». C’est le même document, le résumé de votre parcours professionnel utilisé pour postuler.
Dans la plupart des cas, non. La photo favorise les biais, l’ATS ne la lit pas et elle peut casser la mise en page. Sauf demande explicite de l’offre, envoyez votre CV sans photo.
Une page si vous avez moins de 10 ans d’expérience ; deux au maximum pour les profils seniors. Les recruteurs survolent en quelques secondes : mettez le plus récent et pertinent en avant.
Utilisez un format à texte sélectionnable (pas une image), une seule colonne, des intitulés standard (Expérience, Formation, Compétences), sans tableaux ni graphiques, et les mots-clés de l’offre. CV RESET fait tout cela automatiquement et vous donne un score.
Oui. Vous pouvez analyser votre CV et voir son score de compatibilité ATS gratuitement. Les fonctions premium — réécriture illimitée et comparaison à chaque offre — sont incluses dans les forfaits payants.
