Wie viele Stellen sollten Sie pro Woche besetzen? (Echte Zahlen)

Viele Kandidaten glauben, dass eine höhere Anzahl an Bewerbungen zum Erfolg führt. In der Realität übertreffen gezielte Bewerbungen Massenbewerbungen.

Qualität vs. Quantität

Recruiter bevorzugen Kandidaten, deren Lebensläufe klar auf die Rolle zugeschnitten sind. Das Versenden von weniger, aber gut zugeschnittenen Bewerbungen verbessert die Antwortraten.

Empfohlene Anzahl

• Berufseinsteiger: 10–15 gezielte Bewerbungen/Woche
• Mittlere Ebene: 6–10 gezielte Bewerbungen/Woche
• Führungspositionen: 3–6 hochgradig zugeschnittene Bewerbungen/Woche

Abschließende Gedanken

Sich intelligenter zu bewerben ist besser als sich mehr zu bewerben.